10 maneras de hacer que las mujeres sean más bienvenidas en su espacio de diseño
Mira a tu alrededor. ¿Cuántas mujeres trabajan en tu espacio creativo? (Si usted es un profesional independiente, piense en cuántas mujeres forman parte de su red de referencias). ¿Cómo se ve esa proporción? La industria del diseño no es conocida por números iguales en el lugar de trabajo.
Un estudio realizado a fines del año pasado por Design Museum mostró que solo 1 de cada 5 diseñadores en el Reino Unido son mujeres. Otro estudio realizado por AIGA mostró que las mujeres eran solo el 36 por ciento de los "líderes de diseño" para hablar en las conferencias de diseño más grandes del mundo. (Incluso fue difícil encontrar imágenes de stock para representar a las mujeres como diseñadoras para este artículo).
Estas tendencias simplemente no son aceptables. Y el cambio comienza contigo.
Si desea ideas, conceptos más creativos y más diversidad de diseño, todos deben ser bienvenidos en el mismo espacio de diseño. Puede ser difícil ser la única mujer en la sala (y sucede mucho).
Aquí hay algunas maneras en que puede hacer que las mujeres sean más bienvenidas en su espacio de diseño.
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1. Proporcionar una valiosa tutoría
¿Qué está haciendo para capacitar a los empleados en su espacio de trabajo?
Proporcionar valiosas conexiones de tutoría para mujeres. Incluso mire fuera del equipo de diseño o de su negocio si no hay suficientes mujeres para conectarse en una ubicación.
Utilice redes profesionales, otras empresas e incluso grandes clientes para ayudar a proporcionar esa relación a los empleados. Encontrar un mentor fuerte (y emparejar a más empleados senior con aprendices) puede ayudar a las mujeres a crecer, encontrar su nicho en la empresa y preparar el escenario para la satisfacción y el crecimiento en el lugar de trabajo a largo plazo.
2. Tenga cuidado con las señales silenciosas
Esté atento a su entorno en las reuniones. Asegúrese de que las mujeres no estén sentadas atrás o que no hablen. Estos pueden ser indicios de que su lugar de trabajo no es tan amigable como cree.
Proponga dividir los roles de expresión oral en los proyectos y asegúrese de que sus equipos de diseño tengan tanto hombres como mujeres presentes en las reuniones de equipo y con los clientes.
Las mujeres no solo necesitan estar presentes; necesitan estar involucrados. Esto es algo que hombres y mujeres pueden hacer para garantizar que el lugar de trabajo sea lo más inclusivo posible.
3. Eliminar la brecha salarial de género en su empresa
Probablemente hayas oído hablar de la brecha salarial de género.
Cuando todo lo demás es igual: el mismo trabajo y calificaciones, un informe de Payscale.com muestra que las mujeres ganan solo 90 centavos por cada dólar que ganan los hombres. (Esa brecha se amplía significativamente en todas las industrias).
Si está en condiciones de influir en los salarios de su empresa, asegúrese de que todos los empleados que realizan el mismo trabajo con las mismas calificaciones obtengan el mismo salario. Es así de simple.
4. Celebra a las mujeres en el diseño
Comparta su trabajo, conozca sus nombres y celebre todo tipo de diseñadores en su lugar de trabajo. No se trata solo del mes de la mujer; pensar en la igualdad de diseño debería suceder todo el tiempo.
Creative Bloq tiene una buena lista de 12 mujeres pioneras en diseño con biografías si necesita una cartilla.
5. No pegue a las mujeres en proyectos "rosados"
Lo peor que sucede en el diseño es que las mujeres se quedan atrapadas en proyectos "rosados". Ya sea que se trate de clientes importantes o no, el hecho de que sea mujer no significa que quiera diseñar un sitio web para bebés; Estoy totalmente de acuerdo con el diseño del videojuego.
Esta es una trampa común. No te quedes atrapado en eso.
Intenta poner a las mejores personas en los mejores proyectos para sus habilidades. Y si no sabes en qué querrá trabajar la gente ... ¡pregúntales!
6. Centrarse en la flexibilidad
No solo las mujeres quieren flexibilidad en el lugar de trabajo, sino que pueden ayudar.
Permitir tiempo para que los empleados se ocupen de sus asuntos personales y no entrometerse cuando se trata de tiempo libre es una gran ventaja. (¿Realmente quieres decirle al jefe que vas a reemplazar un DIU? Probablemente no).
La vida no es rígida y la mayoría de los trabajos no son solo de 9 a 5. Esté abierto a la flexibilidad para mantener contentos a los empleados e incluso fomentar la productividad.
7. Presentar mujeres fuertes en proyectos de diseño
Mire hacia atrás que los últimos proyectos que completó. ¿Cuántas mujeres fuertes aparecieron en la fotografía y los videos? ¿Cuál es la voz de la narrativa?
Las mujeres querrán trabajar en lugares que apoyen a mujeres fuertes en proyectos. No se trata solo de verse en el lugar de trabajo; También se trata de hacer un trabajo que se ajuste al mismo modelo.
Si todos sus proyectos presentan mujeres en roles sumisos, eso afectará la cultura de sus empleados con el tiempo. Eche un vistazo a lo que está trabajando y trate de tomar proyectos que reflejen a su equipo y quién quiere ser.
8. Sigue y habla sobre las mujeres que diseñan
Women Who Design es un directorio de Twitter de grandes diseñadores. Siguelos. Aprende de ellos. Use sus ejemplos en su vida de diseño.
Y no tengas miedo de decir de dónde tienes una idea.
Esta es una lista increíble, felicitaciones a Jules Forrest por el proyecto, e inspiración para usarla en el lugar de trabajo. Sus consejos para usar la lista:
- Para verificar la proporción de personas que sigues en Twitter y "diversificar las voces en tu feed".
- Encuentra candidatos para el trabajo.
- Encuentra conferenciantes.
- Encuentra invitados para podcasts o blogs.
9. Mantenga a los clientes bajo control
No permita que los clientes acosen a las empleadas.
Si ves que sucede, habla. El hecho de que estén pagando no significa que puedan tratar a su equipo con falta de respeto. Establezca reglas básicas para las interacciones y asegúrese de que todos se adhieran a ellas.
Presta atención a todas las interacciones. Incluso si no entra en el territorio del acoso, ¿cuántas veces ha escuchado a un cliente llamar a un compañero de trabajo "cariño" o "amorcito"? Lamentablemente, sucede más de lo que piensas y confías en mí, no se siente bien, me da poder ni me hace querer trabajar para ese cliente.
10. Invite a las mujeres a postularse
Invite a mujeres talentosas en diseño a postularse para puestos en su empresa, asista a sus reuniones de desarrollo profesional y comparta sus ideas en conferencias o eventos.
El diseño puede sentirse como el mundo de un hombre a veces y mientras no haya una representación igual, los proyectos no serán tan inclusivos como deberían ser. Toda la creatividad que podría estar allí puede que no. No nos conectaremos auténticamente a través del diseño con grupos que están subrepresentados.
¡Todo lo que tiene que hacer para que el lugar de trabajo sea un poco más inclusivo es preguntar!
Conclusión
Finalmente, mire alrededor de su oficina y piense en el espacio como un todo. ¿Se siente acogedor e inclusivo? ¿Las estaciones de trabajo le dan a cada empleado la capacidad de ser creativo y expresarse?
El camino para crear un espacio de diseño en el que las mujeres quieran trabajar es establecer una cultura creativa, abierta y acogedora. Su equipo debería sentir que pueden trabajar juntos y tener conversaciones abiertas en el camino hacia el éxito. La realidad es que todas las cosas que harán que su lugar de trabajo sea más amigable con las mujeres en realidad lo harán un mejor lugar para trabajar.
