Dilema del diseño: ¿Puede un empleador reclamar derechos sobre su "estilo"?

Todos han sido despedidos de un trabajo. Es impactante, deprimente y degradante, pero todos lo pasan. Como autor comercial, Harvey McKay señaló en uno de sus libros, "antes de despedir a alguien, pregúntese si quiere que esa persona trabaje para su competidor".

Cuando me dejaron ir de una gran compañía de tarjetas de felicitación, la entrevista de salida incluyó diez minutos de por qué la compañía tuvo que dejarme ir y cincuenta minutos de la persona de Recursos Humanos explicando por qué no me gustaría ir a trabajar para su competidor. Finalmente, fui a trabajar para su competidor y, como le expliqué a la persona de recursos humanos, "a menos que me vayan a matar, no tienen control sobre mi carrera".

Sí, hubo un acuerdo de no competencia durante un año, pero más allá de eso, tenía la libertad de hacer lo que quisiera. Algunas compañías simplemente no pueden dejarlo ir y quieren evitar que continúes esa carrera. Entonces, únete a nosotros mientras profundizamos en otro Dilema del diseño, ayudándote a responder tus preguntas, consultas e inquietudes sobre el mundo mortal del diseño.

Explore los recursos de diseño

El dilema

Consígase una taza de té, café o una taza de vodka, porque esto es absolutamente fascinante e increíble. Es posible que desee dejar de leer en este momento si es del tipo nervioso que tiene pesadillas con demasiada facilidad.

"Ken" escribió:

Fui director de arte de una empresa local durante muchos años. Contrataron a un nuevo Director de Marketing que decidió que necesitaban una nueva dirección visual y que yo estaba en lata. No mucho tiempo después, fui contratado por uno de sus principales competidores.

Recientemente, la primera compañía comenzó a amenazar a mi empleador actual y a mí mismo con acciones legales si no cambio mi estilo de diseño. Desarrollé este "estilo" durante mis muchos años como diseñador, la mayoría de los cuales mucho antes de unirme a esa compañía. Esto amenaza mi trabajo actual y la única fuente de ingresos para mi familia.

En este punto todavía tengo un trabajo, pero eso ahora es tenue. Todo este asunto parece completamente ridículo. No puedo dejar de ser lo que soy. Me pregunto si alguno de ustedes tiene alguna idea al respecto o recuerda algo similar.

¿Puede un empleador reclamar derechos sobre su "estilo"?

Todos presentamos una cartera de nuestro trabajo anterior cuando nos entrevistamos para un nuevo trabajo y ese es uno de los principales puntos de decisión que contrata a un diseñador. Entonces, ¿puede un empleador reclamar ese "estilo" propio? ¿Es propiedad intelectual o simplemente lo que un diseñador desarrolla a lo largo de su carrera, en función de su estilo personal y gustos? Mi respuesta a "Ken" fue bastante sencilla:

“Todos presentamos una cartera de nuestro trabajo anterior cuando nos entrevistamos para un nuevo trabajo y ese es uno de los principales puntos de decisión que contrata a un diseñador. Entonces, ¿puede un empleador reclamar ese "estilo" propio? "

Si hay un acuerdo de no competencia (que generalmente es de un año), ese es un factor, pero como lo dejaron ir porque su estilo de diseño no coincidía con la "nueva dirección" de la compañía, entonces no hay conflicto de intereses.

Asegúrele a su nuevo empleador que no habrá ningún problema con que se enreden legalmente (probablemente estén más asustados, se verán obligados a gastar miles solo para negar cualquier acusación de complicidad) y contrate a un abogado para que escriba una carta simple que indique que hay no fue no competir, su "estilo" de diseño es un estilo personal aprendido a lo largo de su carrera, gaste los $ 200- $ 300 para hacerlo y atribuya a un ex empleador miserable que prefería que no fuera a trabajar para un competidor

"Ken" explicó su dilema más adelante:

El abogado de la primera compañía me envió una carta de cese y desistimiento que tomaba nota e incluía un 'acuerdo de no divulgación y no competencia' que había firmado en 2009. Sin embargo, es 100% pertinente a la no divulgación (no regalar secretos comerciales, etc. No contiene ninguna palabrería 'no competitiva'.

Lo único en lo que podía pensar para una situación como esta, era jugarlo a nivel legal, ya que "Ken" podría enfrentar enormes facturas legales si su antiguo empleador quisiera tirar miles de dólares solo para ser vengativo.

Podrías escribir de nuevo y decir: "¡llévame a la corte!" Es dudoso que gasten los $ 3K + necesarios para llevarlo a la corte. Si lo hacen, muestra "Pro Se" (representándote a ti mismo) y defiende tu caso ante el juez que lo desestimará. Simplemente no tiene ningún mérito y no pueden negarle ganarse la vida en su profesión cuando no revela ningún secreto de su empleador anterior y no lo capacitaron en diseño, construyendo así el "estilo" al que Están haciendo un reclamo.

Las tarjetas Hallmark y American Greetings contratarían personas entre sí todo el tiempo y nadie será demandado por los acuerdos de no competencia. Aparentemente es muy difícil hacer cumplir estos acuerdos y si su contrato no tenía nada sobre no competir, entonces está en claro. Solo están siendo d! Cks, tratando de asustarte.

Cuando trabajaba para MAD Magazine, recibíamos muchas cartas, demandas judiciales amenazadoras. El editor siempre respondió con dos palabras y no fueron "feliz cumpleaños".

"Ken" todavía estaba asustado por la perspectiva de no solo perder su trabajo actual, sino de lidiar con tales tonterías:

Desearía que fuera así de simple. No es color ni fuentes ni nada específico, solo quieren que cambie mi estilo de diseño. Aquí hay una cita directa de ellos que fue enviada a mi empleador actual. “Regrese a su estilo de diseño anterior o cree uno nuevo completamente único. Estaremos atentos a toda la publicidad y el marketing que salgan de su organización y perseguiremos cualquier infracción ".

Algunos podrían interpretar eso como una invitación para contratar a un diseñador diferente. Parece que no están muy satisfechos con la nueva competencia vigorizada, con la solicitud de retroceder.

Conclusión

"Ken" acordó que tendría que gastar el dinero para que una carta redactada y presentada por un abogado, abordando los cargos y amenazas de su antiguo empleador. Es lamentable que tenga que gastar unos pocos cientos de dólares, y tal vez más si la empresa respondiera y la respuesta tuviera que ser respondida una vez más, pero a la larga, es lo único que puede hacer para cubrirse., así como su empleador actual, legalmente.

"Desafortunadamente, con algunos estados que aprueban leyes de" derecho al trabajo "y otras leyes que protegen a los empleadores, la atmósfera no está a favor de los empleados".

Cuando una empresa lo contrata por primera vez, pueden insistir en un acuerdo de no competencia y no divulgación, así como un acuerdo de trabajo "a voluntad", lo que significa que pueden despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo (que puede excluirlo de cualquier tipo de compensación o indemnización). En ese momento puede firmarlo o alejarse. Desafortunadamente, con algunos estados que aprueban leyes de "derecho al trabajo" y otras leyes que protegen a los empleadores, el ambiente no es favorable a los empleados.

"Ken" debería estar bien y mantener su trabajo actual. Desafortunadamente, nadie puede, o debería recibir un golpe financiero como este para pelear con un antiguo empleador que preferiría que los empleados fueran despedidos simplemente empacarían sus pertenencias y luego saltarían desde la parte más alta del edificio, hacia un volcán al rojo vivo. magma, desapareciendo para siempre.

Fotos cortesía de Creative Market