¿Su currículum importa? Aterrizando un trabajo en un entorno posterior a la reanudación

Más y más últimamente parece que las empresas de diseño están rompiendo la tradición y descartando los currículums como la forma de facto para diferenciar y elegir candidatos.

¿Debería preocuparse por cómo se ve en el papel o desviar sus esfuerzos hacia algo más importante? Sigue leyendo para averiguarlo.

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Se busca diseñador: ¡Sin currículums por favor!

Think Vitamin, un sitio popular en la familia Carsonified, recientemente hizo una publicación en su sitio anunciando una oferta de trabajo (ahora cerrada). La publicación me pareció bastante fascinante por una simple razón: no querían un currículum.

Literalmente no aceptarían tu currículum.

Ahora, no me refiero a Think Vitamin simplemente se olvidó de pedir un currículum, en realidad se tomaron el tiempo para escribir que literalmente no aceptarían su currículum, ¡no estaban interesados ​​en él! Tenga en cuenta que este no era un trabajo por contrato, sino un puesto real a tiempo completo con beneficios.

Como graduado de la escuela de negocios, esta idea me parecía completamente extraña. Durante años me enseñaron a estructurar mi carrera inicial para que me viera bien en el papel. Incluso ahora que he pasado del diseño a los blogs a tiempo completo, estoy constantemente preocupado por cómo eso afectará mi currículum a largo plazo. Seamos realistas, "blogger" suena un poco más como un veinteañero desempleado que aún vive con mamá y papá que el trabajo soñado lucrativo y autónomo que realmente disfruto. Pero yo divago.

El punto es que estoy acostumbrado a lucir bien en una pila de hojas de vida y he trabajado duro para lograrlo, pero ¿qué pasa si surge una nueva tendencia y las hojas de vida comienzan a caer en desgracia como la principal forma de distinguir a los candidatos? ?

Reanudar vs. portafolio

En lugar de un currículum, ¿qué estaba buscando Think Vitamin? ¿Con qué criterio juzgaron a los candidatos si no por las universidades a las que asistieron y las empresas en las que han trabajado en los últimos diez años?

La respuesta es simple, y cuanto más lo pensaba, más me daba cuenta de que mi carrera actual era el resultado del mismo proceso exacto. David Appleyard, el propietario de Design Shack y gerente de algunos otros sitios donde comencé, nunca me ha pedido ver mi currículum. Por lo que él sabe, ¡contrató una hamburguesa de hamburguesas desde hace mucho tiempo para ejecutar su blog de diseño web!

Lo que por supuesto importa en este tipo de oportunidades es la experiencia real . No del tipo artificial que rellena un currículum pensando en usted, sino de proyectos reales que las personas pueden ver y evaluar. En lugar de preocuparse por quién le dio su diploma, algunas empresas intrépidamente modernas solo quieren ver muestras de trabajo que haya realizado.

"¿Quién dice que el estudiante de arte en la universidad comunitaria no es mejor diseñador web que el graduado de ivy league?"

Tengo que admitir que esto parece una medida más justa y posiblemente más precisa de la eficacia de alguien. Al juzgar el trabajo de los candidatos antes que todo lo demás, el campo de juego se nivela repentinamente de una manera intrigante. ¿Quién dice que el estudiante de arte en la universidad comunitaria no es un mejor diseñador web que el graduado de ivy league? Un vistazo rápido a sus carteras me diría mucho más que un documento de Word con viñetas sobre sus respectivas metas profesionales.

Una tendencia estrecha

Si observa la industria del diseño web en este momento, las búsquedas de empleo sin currículum no son realmente tan raras. Los trabajos de escritura basados ​​en la web comparten una tendencia similar. Sin embargo, este tipo de carreras obviamente se prestan a este tipo de búsqueda de candidatos, es fácil juzgar a un diseñador o escritor en función del trabajo que han producido. Desafortunadamente, no todas las carreras son tan ideales para este proceso. Para todos, desde gerentes de restaurantes hasta plomeros, un currículum escrito podría ser la mejor y más conveniente forma de examinar posibles contrataciones.

"Todos somos un grupo de niños que usan la web como un refrigerador gigante"

Aquellos de nosotros en la industria creativa vivimos en un mundo diferente. Es como si todos fuéramos un grupo de niños que usan la web como un refrigerador gigante para colgar nuestro arte, ganar el aprecio de mamá y vencer a nuestros molestos hermanos. ¿Deberías tener un currículum fuerte? Absolutamente. ¿Deberías apostar a que gana, trabajas solo? Absolutamente no.

Cree un sitio de cartera, ahora

Si eres como muchos diseñadores web, simplemente no has logrado crear una cartera personal en línea. Desafortunadamente, esto podría ser un obstáculo para la carrera a largo plazo, por lo que es hora de hacer el tiempo.

Para mantenerse competitivo, absolutamente necesita un lugar en la web donde pueda presumir su trabajo reciente. Saca todas las paradas y haz que sea lo más impresionante posible. Además, asegúrese de que el sitio en sí mismo represente con precisión su conjunto de habilidades, además de mostrar el mejor trabajo de su cliente.

¿Necesitas algo de inspiración? Nuestra galería de diseño web está repleta de increíbles carteras de diseñadores de personas talentosas de todo el mundo.

No solo para autónomos

Si esta información le parece una noticia antigua, probablemente sea un profesional independiente. Los trabajadores independientes llevan mucho tiempo viviendo en un entorno bastante libre de currículums. Los clientes casi siempre contratan a trabajadores independientes basados ​​únicamente en el trabajo que han realizado en el pasado, entonces, ¿por qué las agencias de diseño toman la antigua ruta del currículum? Es probable porque las compañías establecidas simplemente sienten que esa es la forma adulta de contratar a alguien, pero como lo demuestra Think Vitamin y otros, esta tendencia está cambiando.

"Los clientes casi siempre contratan a trabajadores independientes basados ​​únicamente en el trabajo que han realizado en el pasado, entonces, ¿por qué las agencias de diseño toman la antigua ruta del currículum?"

Cuando esté buscando trabajo, del tipo en el que se viste y va a entrevistas, probablemente se sorprendería si el gerente detrás del escritorio rechazara su currículum, pero puede ser el futuro de nuestra industria. De todos modos, definitivamente debería ser uno de sus objetivos principales pasar de la creación de currículums y crear un cuerpo de trabajo que pueda estar orgulloso de mostrar a cualquiera.

Conclusión

El mensaje del artículo de hoy es simple: para los diseñadores, un currículum no es lo que solía ser. Esto tiene ventajas y desventajas. Si odia el currículum aburrido y pesado y prefiere dejar que su trabajo se base en sus propios méritos, cada vez es más fácil encontrar empleadores que estén de acuerdo. Si tiene un doctorado o está recién salido de la escuela secundaria, podría no importar tanto como si realmente puede hacer lo que dice que puede.

Por otro lado, si te ves bien en el papel pero realmente no tienes mucho trabajo real para presumir, no me gustaría estar en tus zapatos cuando sea hora de ir a buscar trabajo. Debe priorizar la creación de su cartera para que se destaque entre sus pares.

¿Qué piensas? ¿Los currículums, la educación y la historia del empleador están perdiendo favor y dando paso a un análisis puramente basado en resultados de su trabajo anterior? ¿Es un sólido portafolio en línea la clave para conseguir un buen trabajo de diseño?