Dilema del diseño: ¿Cómo convierto un trabajo temporal en un puesto de personal?

Un diseñador estaba molesto porque los puestos temporales siempre terminaban después de algunas semanas, y quería saber si había algo que pudiera hacer para ser contratado por uno de estos clientes para un puesto de tiempo completo. Es bastante común en estos días, ya que los empleadores prueban el talento a modo de prueba antes de contratar, capacitar y ver cuánto abuso sufrirá una persona como miembro del personal de la empresa.

Entonces, ¿qué pasos podrían tomar ella, o cualquier persona en su posición, para mostrarle al empleador temporal que valen el salario y los beneficios (e incluso la compra de la agencia temporal / de reclutamiento)? Puede ser más fácil de lo que uno pensaría, pero hay pasos, consideraciones y legalidades que uno debe conocer para hacer más fuerte su caso de contratación. Vamos a ver.

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Convertir cualquier situación en una oportunidad requiere un pensamiento inteligente y un conocimiento profesional, por lo tanto, si se encuentra en la misma situación, preste atención a esta columna y únase a nosotros mientras profundizamos en otro trabajo duro, conocimiento interno, planificación y planificación Dilema del diseño, que le ayuda a responder sus preguntas, consultas e inquietudes sobre el oscuro mundo del diseño.

El deseo de un puesto de personal

"Eva" escribió:

Hola Speider!

Leí una historia que escribiste sobre agentes de reclutadores (temporales), llamándolos idiotas, y aunque hay algunos malos, trato con uno muy bueno que me da trabajo estable. Sin embargo, me estoy cansando de saltar de una compañía a otra y dar un gran porcentaje de mis ganancias al agente. Me gustaría ser contratado de forma permanente por uno de estos lugares, obtener beneficios y, con suerte, subir la escalera para convertirme en un director creativo.

Hay algunas reglas duras y rápidas sobre la contratación de la empresa temporal (una tarifa de compra que es bastante considerable) y una cláusula de no competencia de un año que firmé, lo que significa que no puedo acercarme a ninguno de los clientes a los que me envían durante al menos un año después de que renuncié a la empresa temporal, lo que no puedo hacer porque me consiguen la mayor parte de mi trabajo independiente. ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo puedo convertir una gran asignación temporal en un puesto de personal sin tener que dar una comisión al agente de colocación?

¡Muchas gracias por adelantado!

Sinceramente,

"Eva"

He estado allí, ¡hecho eso!

Hola "Eva"!

He trabajado a través de un agente temporal, aunque se consideró "dirección de arte por contrato". Me encantó porque me dio la oportunidad de diversificar mi cartera, trabajar en algunos clientes de muy alto perfil, pero sobre todo, como director de arte por contrato, nunca me sentí atraído por las habituales "políticas de oficina" y "luchas de poder". En realidad, me gustaba mudarme de una compañía a otra, hasta que encontré un excelente lugar para trabajar, que todavía considero mi empleador favorito en mi carrera.

Se suponía que iba a ser un concierto de un mes, reemplazando a un director de arte que estaba de baja por maternidad. Ella extendió su licencia y ellos extendieron mi contrato. Un mes se convirtió en dos años y finalmente me ofrecieron el puesto de jefe de servicios creativos. Si no hubiera planeado mudarme a otra ciudad, habría aceptado y comprarían mi contrato con la empresa temporal. Eso es lo que parece querer, así que la clave es la paciencia.

La estadía prolongada se debió a mi talento por el trabajo que hicieron. También utilicé algunos métodos fáciles de seguir para demostrarles mi valía. Aquí hay algunos consejos que lo ayudarán a lograr los mismos resultados:

1. Trabaja más duro que los empleados regulares. Sé el primero en entrar y el último en salir. Los empleadores adoran a los trabajadores que muestran dedicación y falta de respeto a las horas trabajadas. Cuando se le pregunte por qué llegas tarde, sonríe y responde: “no es gran cosa. Quiero asegurarme de que sea lo mejor posible y no apresurar una solución menos que espectacular ”.
2. Haz amigos con las personas adecuadas y sé visible para los superiores. Hágales saber su nombre y trabajo. Después de sugerir una solución de diseño alternativa para un lanzamiento de ventas importante, que le dio a la compañía un contrato multimillonario con Warner Bros., el presidente de la compañía se arrodilló y me besó la mano. Hasta el día de hoy, es un contacto importante en una compañía diferente, al igual que varios ex vicepresidentes.
3. No esperes una posición de poder: ¡TÚGALA! Cuando vea una oportunidad para destacar y mostrar su valía, sea voluntario para liderar el proyecto y asegúrese de que las personas adecuadas sepan que usted está a cargo. Si tiene éxito, te besan la mano. Si no, bueno, esa es la apuesta, ¡y puedes hacer lo corporativo y culpar a alguien más!
4. Sé el primero en la fila cuando se abra una posición regular. Como se mencionó anteriormente, las compañías como aquellas que han demostrado que encajan. Recuérdeles que ya está capacitado, probado y conocido por la cultura y las operaciones de la compañía.
5. Tenga lista una respuesta de objeción cuando surja la cuestión de las tarifas de compra de contratos. Recuerde al gerente de contratación (con quien debería haberse hecho amigo el día uno con el cliente) que cualquier candidato a través de un reclutador vendrá con una comisión. Sugiérales que negocien la tarifa ya que el agente / empresa temporal ya ha hecho una buena cantidad de su comisión semanal en su tarifa por hora. Mientras tanto, cuando el agente / reclutador temporal se contacte con usted acerca de la oferta de la compañía, probablemente diciendo que están rechazando la tarifa para comprar su contrato, recuérdeles que hasta ahora no solo han hecho una pequeña fortuna con sus comisiones, sino que al tener USTED en lugar de contratar a otros trabajadores por contrato / temporales, continuará trabajando con ellos, en lugar de que arriesguen a que otra persona obtenga el puesto y no use sus servicios en absoluto. ¡El dinero habla!

“No esperes una posición de poder: ¡TÚGALA! Cuando vea una oportunidad para destacar y demostrar su valía, sea voluntario para liderar el proyecto y asegúrese de que las personas adecuadas sepan que usted está a cargo ”.

Entonces, "Eva", si sigue esos pasos probados y verdaderos, y sigue siendo trabajador y paciente, encontrará que crea más oportunidades para encontrar y encontrar un puesto de personal.

Sin embargo, sopesaría la vida de poder trabajar en diferentes empresas como un profesional independiente en el lugar, poder disfrutar de la libertad de viajar cuando lo desee, irme cuando las cosas se pongan raras y establecer contacto con personas que, al mudarse a otras compañías están en posiciones de contratarlo para un trabajo temporal a una tasa más alta porque el agente está excluido del proceso frente a los problemas de un puesto de personal, la pérdida de tarifas por hora y toda la política de la oficina que sin duda será sumergido en.

Apéndice

Recibí noticias de "Eva" unas semanas después. Ella dijo que estaba contenta de haber señalado las diferentes consideraciones del trabajo temporal / contrato versus un puesto de personal, pero estaba trabajando en un gran estudio más pequeño por un período contratado de un par de meses y ya estaba usando mis sugerencias con éxito. Espero que, cuando obtenga un puesto de personal, recuerde mi ayuda y me contrate para un trabajo de diseño independiente.

¡Envíenos su dilema!

¿Tienes un dilema de diseño? Speider Schneider responderá personalmente sus preguntas, solo envíe su dilema a [correo electrónico protegido]

Fotos cortesía de Creative Market