Dilema del diseño: cuando simplemente no puedes hacer nada bien

/2015-11-30 13:15:57/
Dezi
/Negocio/

¿Alguna vez ha trabajado en un lugar donde no importa lo que haga, lo que diseñe o lo que sugiera, se equivoca, pero no lo despiden? Hay una buena razón por la cual, y aquí hay algunas razones divertidas (pero extrañas), junto con consejos que nadie pensaría para aliviar la tensión.

Me envió un correo electrónico interesante un diseñador joven que está listo para dejar el diseño porque su jefe sigue despreciando sus habilidades de diseño, y eso la deprime mucho. Es un problema muy común en la industria del diseño, así que únete a nosotros mientras profundizamos en otro Dilema del diseño, ayudando a responder tus preguntas, consultas y preocupaciones sobre el oscuro mundo del diseño ...

Explore los elementos de Envato

Liz C. escribió: Desde que comencé mi trabajo actual en una pequeña empresa, mi jefe me ha dicho que no tengo creatividad. Cada vez que presento un diseño, él lo cambia y me regaña por no poder diseñar. Siempre está en una habitación llena de compañeros de trabajo y luego les pide que critiquen el trabajo de diseño, así que tengo a todos decidiendo cómo deberían verse mis diseños, y me siento como un imbécil.

La gente me trata como si fuera una niña pequeña que juega a diseñar con lápices de colores, y necesitan ser mis padres y decirme qué hacer. Si así es la industria del diseño, entonces no veo ninguna razón para continuar en este campo. ¿Qué tengo que hacer?

Algunas palabras de consejo

“El perro omega proporciona una salida para que los miembros de la manada se descarguen en uno de los miembros del grupo, pero sienten que es parte de la jerarquía de la interacción normal. El perro omega es la válvula de escape para los malos sentimientos internos que los miembros de la manada tienen sobre sí mismos ".

Bueno, Liz, eres el "perro omega" en el paquete de la oficina. Algunos sociólogos dicen que los humanos se forman en grupos basados en manadas de lobos. Está el perro superior, o el "perro alfa", y en el otro extremo, el "perro omega". Estos sociólogos afirman que ambas posiciones son importantes ya que el perro alfa lidera el grupo, y el perro omega proporciona una salida para que los miembros de la manada se vuelquen en uno de los miembros del grupo, pero sienten que es parte de la jerarquía de la interacción normal. El perro omega es la válvula de escape para los malos sentimientos internos que los miembros de la manada tienen sobre sí mismos.

En cuanto a las acusaciones de su jefe, hay varios escenarios que debe explorar para identificar el problema y encontrar las soluciones correctas.

Tu jefe es inseguro y le gusta intimidar a la gente. ¿Trata a otros compañeros de trabajo de la misma manera? ¿Quizás solo trata a las mujeres de esa manera? Si es así, deberás seguir adelante. ¡Encuentra otro trabajo, rápidamente!
Estás atrapado en una oficina donde nadie entiende lo que haces, y tu edad te ha convertido en un blanco para sus inseguridades. Es demasiado tarde para comenzar a defenderse porque cambiar a las personas en este punto solo sucederá si tiene una gran crisis frente a todos ellos, exigiendo respeto como compañero de trabajo. Eso solo asusta a la gente. Necesitas mantenerte firme desde el primer día. Cada pequeño ceder cuando comienzas se convierte en la descripción de tu trabajo y en la posición en el orden jerárquico a los ojos de los compañeros de trabajo.
Su sensibilidad de diseño es muy diferente a la de su jefe, y necesita aprender sus ideas sobre el diseño. Él es tu jefe, y aparentemente quiere lo que quiere, así que aprende a satisfacer sus deseos y será fácil, aunque suena como un idiota insensible. Parte de ser parte de un equipo es aceptar las decisiones del equipo. Sigo diciéndome eso a mí mismo cuando estoy atrapado en una mala situación de diseño por comité.
¡Eres un mal diseñador y tienes la suerte de seguir trabajando como diseñador! Toma el dolor y considéralo parte del proceso de aprendizaje. Mientras tenga este trabajo, mejore su diseño estudiando a algunos de los grandes diseñadores y aprendiendo cómo utilizaron su proceso de pensamiento para crecer creativamente. Si tiene suerte, mejorará sus habilidades de diseño y continuará trabajando allí hasta que esté listo para seguir adelante ... ¡y más!
Es solo abusivo. Cultive una piel muy gruesa y encuentre un nuevo trabajo.

¡Envíenos su dilema!

¿Tienes un dilema de diseño? Speider Schneider responderá personalmente sus preguntas, ¡solo envíe su dilema a [correo electrónico protegido]!

Speider ha creado diseños para Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson y Viacom, entre otras compañías notables, y es un ex miembro de la junta del Graphic Artists Guild y copresidente del Comité de Prácticas Profesionales de GAG. Escribe para blogs globales sobre ética de diseño, prácticas comerciales, y ha contribuido a varios libros sobre el tema de negocios para diseñadores.